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TVLAR Motos Yamaha abre 40 vagas para vendedores no Amazonas

A empresa lançou um novo processo seletivo, que começará por Manaus


A TVLAR Motos Yamaha, que já contribui significativamente para a geração de emprego e renda no estado, está abrindo novas 40 vagas para vendedores até o final de outubro.

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Foto: Divulgação

Com o objetivo de impulsionar a economia do Amazonas, a empresa lançou um novo processo seletivo, que começará por Manaus. Os candidatos selecionados passarão por um treinamento antes de atuarem no showroom de vendas, proporcionando a oportunidade de desenvolvimento no setor comercial.

Segundo Michele Lima, gerente de Recursos Humanos da TVLAR Motos Yamaha, os interessados não precisam ter vasta experiência em vendas, mas devem ter ambição e vontade de crescer profissionalmente e financeiramente.

“Estamos em busca de pessoas com habilidades em vendas, excelente comunicação, proatividade e disposição para aprender. O foco não é apenas a experiência, mas também a capacidade de obter resultados e garantir a satisfação do cliente”, explica Michele.

O diretor-geral da TVLAR Motos Yamaha, Oduénavi Ribeiro, ressalta que os vendedores devem transmitir aos clientes a facilidade de adquirir uma moto, sem preocupações financeiras.

“Queremos que nossos vendedores mostrem aos clientes que é possível sair com uma Yamaha 0km ou seminova de forma acessível”, destacou o diretor.

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Foto: Divulgação

Como se candidatar

Os interessados em participar do processo seletivo devem enviar currículo para o e-mail selecao@tvlarmotos.com.br até o dia 31 de outubro. O processo inclui dinâmicas e entrevistas, com os treinamentos já programados para início imediato em Manaus após a admissão.

Além disso, Michele Lima enfatiza que as vagas oferecem uma sólida oportunidade de crescimento profissional. “Valorizamos o desenvolvimento dos nossos colaboradores. Eles podem começar como vendedores e progredir para cargos de liderança, como supervisores ou gerentes de vendas. Nosso plano de carreira é estruturado para reconhecer o desempenho, com treinamentos contínuos e bonificações por metas alcançadas”, pontua.

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